NAO 2017

Les Négociations Annuelles Obligatoires sont terminées.

De nouveau les performances des salariés ne sont pas récompensées à leur juste valeur 

 Pour vos élus CFDT le résultat est plus que décevant, il est désolant !  Quelques mesurettes dont :  

  • Une mesure catégorielle : un salaire minimum au bout de 3 ans, soumis aux résultats constatés. Ceci ne concerne que 113 personnes alors qu’en 2016, 353 salariés avaient pu bénéficier d’une augmentation catégorielle non soumise à de quelconque critère de performance 
  • Une légère revalorisation de la prime de scolarité.
  • Et….c’est tout !!!!! 

L'hémorragie de l’effectif, suite aux démissions de plus en plus importantes de salariés, ne pouvait que conduire la Direction Générale à revoir sa grille salariale. La Direction Générale a essayé d’obtenir la signature des négociateurs CFDT en donnant suite à une revendication que nous formulions depuis des années : l’intégration de la prime de DA dans leur salaire. Coût pour la BPO de cette mesure : 0 !!  

 

Pour lire la totalité du tract ICI

 

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NAO NATIONAL BRANCHE BANQUE POPULAIRE:

Un accord pour défendre l'essentiel

Les négociations nationales sur les mesures salariales de la Branche Banque Populaire viennent de se terminer.

La CFDT et le SNB ont décider de signer l'accord salarial pour 2016

Celui-ci porte sur les mesures destinées à compenser l'inflation ( 0.50 pour 2016).

Pour lire la suite du tract cliquez ICI

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La section  CFDT BPO vous souhaite

une bonne année  2017

 

Mais que se passe-t-il  à la BPO ?

Les positions économiques, le dialogue social et les conditions de travail des salariés ne sont pas du tout en cohérence par rapport aux discours tenus par notre Direction Générale et ne sont pas à la hauteur des attentes des salarié(e)s !
 
Vous pouvez afficher le tract  en cliquant sur le lien ICI
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Nouveauté sur le site CFDT BPO

A partir de ce mois, nous publierons le compte rendu trimestriel CFDT du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) , vous pourrez le consulter sur la gauche en cliquant sur l'onglet "A lire".

N'hésitez pas à nous adresser vos remarques par mail : 

cfdt.bpo@gmail.com ou bpo.cfdt@ouest.banquepopulaire.fr

 

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Probléme de circulation dans la zone Edonia-Alphasis suite.....

La section CFDT a organisé le14/10/2016 une pétition pour connaitre le ressentis des employés Banque Populaire de l'Ouest devant les difficultés de circulation récurrentes dans la zone, les résultats sont éloquents ( bouchons , stress , temps de trajet doublé voir triplé etc.....) pour voir le détail et le tract  cliquez ICI.
 
Nous avons transmis notre enquète a la direction. 
 
Lors du dernier Comité d'Entreprise, la direction nous a annoncé qu'une réflexion sur les horaires est enclenchée à titre transitoire avec une possibilité d'assouplissement des horaires de travail. Nous attendons donc une communication de la direction dans les premiers jours de novembre.
 
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L'enquête CFDT sur le travail

Cliquez sur le lien ci-dessous pour visualiser l'enquête Travail de la CFDT :

www.parlonstravail.fr/portrait/data/all

 

 

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EDONIA-ALPHASIS: LA SUITE

La forte implication de la CFDT commence à portée ses fruits....

Lire le tract de la dernier rencontre avec Rennes Métropole  en cliquant ICI
 
 
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Nouveautés sur le site CFDT BPO

A partir de ce mois, nous publierons le compte rendu CFDT du Comité d'Entreprise, vous pourrez le consulter sur la gauche en cliquant sur l'onglet "A lire".

N'hésitez pas à nous adresser vos remarques par mail :  cfdt.bpo@gmail.com ou bpo.cfdt@ouest.banquepopulaire.fr 

 

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Le dialogue social à la BPO.......

Déclaration des élus CFDT au dernier Comité d'Entreprise et rencontre avec la nouvelle DRH , lire le tract ICI
 
Bonnes vacances a tous
 
 
 

Aménagement du parc d'affaire Edonia-Alphasis: Où en est-on?

 

 À travers les sections syndicales du secteur bancaire (BNP Paribas et Banque Populaire de l’Ouest) de celui du conseil (Sopra Steria), ainsi que de l’Union de Pays Rennes Brocéliande, la CFDT s’implique depuis bientôt 3 ans auprès des pouvoirs publics sur l’aménagement du parc d’af­faire Edonia-Alphasis en matière d’accessibilité, de transports et de station­nement.....pour lire la suite cliquez ici

 

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La section CFDT BPO veut remercier tous les salariés qui leur ont témoigné leur confiance suite aux élections des Délégués du Personnel et du Comité d’Entreprise. Avec 54,60% des voix exprimés pour la CFDT vous avez montré de nouveau votre souhait de voir notre organisation syndicale rester la 1ère de la BPO.

Et pendant les élections vos élus ont continué leur action sur le terrain. lire le tract en cliquant ICI

Elections professionnelles du 19 au 27 avril 2016

La date des prochaines élections professionnelles à la Banque Populaire de l'Ouest approche. Ces élections vont avoir lieu du 19 avril à partir de 09h00, au 27 avril jusque 14h00.
Le vote aura lieu pour la 3éme fois de façon électronique.
Cela permet à chaque salarié de l'entreprise de voter soit sur son lieu de travail, soit sur son smartphone, sa tablette ou de chez lui.
Ce moment dans la vie d'une entreprise est important. Il détermine à quelle organisation syndicale vous faite confiance et donc à qui vous vous remettez pour négocier en votre faveur.
Notre bilan est très clair : gestion du Comité d'Entreprise avec plus de possibilités offertes, accords signés en faveur des salariés, soutien aux salariés en difficultés,... Voici quelques uns des exemples de l'action des élus CFDT à la BPO.
En cliquant que les liens ci-dessous vous pourrez prendre connaissance de notre bilan de ces 3 dernières années, de notre projet pour la prochaine mandature, ainsi que de la liste des candidats et notre profession de foi.
Nous sollicitons de nouveau votre soutien pour continuer notre action. 
 
Les candidats CFDT sont vos collégues, proche de vous, connaissant vos contraintes, agissant sur le terrain et ils sauront vous représenter.
 
 
 
Liste des candidats
 
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Abondement PEE et PERCO c'est le moment!

Intéressement et Participation, la CFDT vous informe:

Les salariés en CDD et CDI à la BPO ayant plus de trois mois d'ancienneté et présents au 31/12/2015 vont percevoir la prime d'intéressement (bonification + l'enveloppe principale) ainsi que la participation...
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Roles et Fonctionnements des Instances Représentatives du Personnel ( I.R.P.)

Vos élus CFDT vous informent pour chaque instance : Comité d'Entreprise ( C E ), Délégué du Personnel ( D.P.) , Comité d'Hygiéne Sécurité et Conditions de Travail ( CHSCT), pour en savoir plus cliquez ici

 

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NON LA BPO N' EST PAS UNE TRIBUNE POUR LE MEDEF

Lettre ouverte à M. BOURRIGAUD et à M. GATTAZ

Les élus CFDT contestent la mise à disposition d’un établissement bancaire coopératif au profit d’une organisation syndicale ou politique quel qu’elle soit !

 
 
 
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La CFDT signe l'accord NAO à la BPO

Dans un contexte de bons résultats commerciaux à la BPO, il aura fallu attendre la dernière séance de négociation pour enfin arriver à un compromis dans un environnement de baisse de l’enveloppe globale Intéressement et Participation de près de 23%.
 

Lire la suite

 
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Toute l'équipe CFDT BPO vous souhaite une Bonne Année 2016

 

ACCORD NAO SUR LES SALAIRES DANS LA BRANCHE BP

 

Le 08 décembre s’est tenue à BPCE la dernière séance de négociation sur les mesures salariales 2016 pour les BP. 2015 n’a vu aucune mesure mise en place. Pour rappel, ceci a été un des éléments déclencheurs du mouvement social dans l’ensemble du groupe......

Pour lire la suite cliquez ici

 
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2015 une année pauvre en récompense pour les salariés de la BPO !!

 
NAO : Reste une séance pour aboutir…ou pas.
 
 
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13 NOVEMBRE 2015

POUR LIRE CLIQUEZ ICI

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BPO LES ACTUS:

Des nouvelles du front:

- Le compte personnel de Formation

- les négociations nouvelles technologies

- la gestion des ressources humaines

- L'évolution des effectifs

- Mutuelle 2016

etc.....

Pour lire le tract cliquez ICI

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Des nouvelles de la Branche Banque Populaire:

Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-joint un tract "infos branche BP" sur les sujets d'actualités :
- Signature de la convention collective
- Les conditions de travail (suite du mouvement de grève national du 24 mars)
- Revalorisation du régime de retraite supplémentaire 

- Suite du procès PEROL

- Information comité de groupe BPCE sur la taille critique d'une Banque Populaire Régionale en vue d'une probable fusion.

Pour plus de détail cliquez ICI

Conditions de Travail, PERCO, la CFDT négocie !

Pour lire les derniéres infos cliquez ICI

Rencontre avec François PEROL

L’intersyndicale souhaitait échanger avec François PEROL le 24 mars. Celui-ci avait mandaté à ces fins ce jour-là la DRH groupe et un représentant des deux principales branches. L’intersyndicale refusant ces interlocuteurs, il fut contraint de consentir à recevoir une délégation lui-même, le 23 avril.
Cette rencontre s’est tenue à BPCE en présence de François PEROL et d’Anne MERCIER-GALLAY.
Lisez le tract de l'intersyndicale : ici

Mobilisation : dernières infos

Vous avez été très nombreux à vous mobiliser pour faite entendre vos revendications. Pour la BPO, ainsi que dans toutes les entreprises du Groupe BPCE, des réunions sont d'ores et déjà prévues pour parler des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail.
Un rendez-vous est fixé le 23 avril prochain avec François Pérol et les Organisations syndicales pour évoquer entre autres ces sujets.
Nous vous tiendrons régulièrement informés de ce qui sera dit et proposé.
Lisez le tract de l'intersyndicale nationale : ici

Mobilisation : le mouvement

Vous trouverez en piéce jointe le dernier tract avant le mouvement du 24 mars prochain. Lisez le et participer au mouvement.
Le tract ici

Mobilisation : suite...

Nous vous l'annoncions. La mobilisation générale BPCE est lancée. 
Une action complémentaire pour montrer le mécontentement des salariés est aussi enclenchée : la CARTE DU REFUS que vous enverrez directement à François PEROL.
Le principe est simple, vous timbrez la carte postale que vous allez tous recevoir et vous la postez. Elle est toute prête à arriver à la Direction Générale BPCE.
Mobilisez vous pour faire de cette action un moment fort pour exprimer à notre Direction votre "ras le bol". Et surtout mobilisez vous le 24 mars prochain. Il est important qu'un maximum de services et d'agences soient fermées!
la carte postale ici
Le tract ici
Prêts ? … Affranchissez, Postez ! 

Mobilisation

Devant l'attitude et les propos de nos dirigeants, devant la non reconnaissance du travail effectué par les salariés, devant la dégradation des conditions de travail, l'intersyndicale des organisations salariales du Groupe BPCE appelle tous les salariés du Groupe à une grande journée de mobilisation pour exprimer leur sentiment.
Lisez le tract : ici

PEE et PERCO

Vous venez de recevoir les documents relatifs à l'intéressement (pour le moment concernant le boni) et à la participation.

Quelques changements sont intervenus depuis l'année dernière. Il est important que vous les preniez en compte pour profiter pleinement des nouveautés.

Tout d'abord vous avez désormais à votre disposition 2 outils de placement : le PEE et maintenant un PERCO d'entreprise. Ceci est le résultat du travail des négociateurs CFDT qui ont eu pour but de permettre aux salariés d'obtenir une augmentation de l'abondement versé jusqu'à présent.

Comment cela fonctionne-t-il? Le PEE est un dispositif à but d'épargne à court ou moyen terme. Le PERCO est un dispositif pour épargner en vue de sa retraite.

L'entreprise abonde : 

- sur le PEE en fonction des versements volontaires ou issus de l'intéressement que vous allez faire,

- sur le PERCO en fonction des versements volontaires ou issus de l'intéressement ou de la participation que vous allez faire.

L’abondement est plafonné annuellement à 600 euros pour le  PEE et 600€ pour le PERCO et calculé comme suit :

■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est inférieur ou égal à 100€, l'abondement sera égal à 300 % du versement de l'épargnant - maximum 300€;

■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est supérieur à 100€ et inférieur ou égal à 250€, l'abondement sera égal à 150 % du versement de l'épargnant - maximum 225€ ;

■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est supérieur à 250€ et inférieur ou égal à 400€, l'abondement sera égal à 50% du versement de l'épargnant- maximum 75€ ;

■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est supérieur à 400€, aucun abondement ne sera versé.

Exemple : vous mettez 400€ sur le PEE et 100€ sur le PERCO, votre abondement sera de 600€ + 300€ soit au total : 900€.

A noter : En ce qui concerne la participation il est impératif de répondre au bulletin d’option. Dans le cas contraire, 100% de la participation sera basculé en compte courant bloqué.

"Les sommes investies dans le Plan sont exigibles ou négociables à compter de la date de départ en retraite de l’Epargnant. Au-delà de cette date, l’Epargnant peut conserver les sommes et valeurs inscrites sur son compte. Si l’Epargnant en demande le rachat, la délivrance de son épargne s’effectue, selon son choix, sous forme de capital ou d’une conversion en rente. L’Epargnant exprime son choix pour l’une ou l’autre modalité de délivrance au moment du déblocage. L’Epargnant peut, s’il le souhaite, demander un panachage entre ces deux modes de sortie. Lorsque l’Epargnant choisit une modalité de délivrance en capital, la délivrance doit se faire en une fois."

En dehors de cela les cas de déblocage possibles sont les suivants :

a) Décès de l’Epargnant, de son conjoint, de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité;

b) Expiration des droits à l’assurance chômage de l’Epargnant ;

c) Invalidité de l’Epargnant, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité ;

d) Situation de surendettement de l’Epargnant définie à l’article L.331-2 du Code de la consommation;

e) Affectation des sommes épargnées à l’acquisition de la résidence principale ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d’une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel.

 

Restitution de l'enquête sur le Parc Edonia

La CFDT a sollicité en décembre 2014 les salariés travaillant sur le Parc Edonia concernant leur vie au travail.
Vous avez été nombreux à répondre.
Il est proposé aux personnes intéressées de venir assister à la restitution de cette enquête le 12 mars 2015 à l'hôtel Océania à 12h30.
 
L'invitation ici

Salariés de BPCE : ensemble agissons vis à vis du mépris affiché par nos patrons

Nos patrons pensaient que les organisations syndicales resteraient dans une posture de non signature du simulacre d'accord NAO proposé au niveau national. Ils pensaient que l'attitude des OS seraient de nouveau identique envers le projet de désaccord. Et bien ils ont réussi quelque chose d'extraordinaire et en cela nous les remercions : une intersyndicale a vu le jour. Celle-ci n'est pas une intersyndicale Branche Banque Populaire mais BPCE.
C'est pourquoi nous disons haut et fort MERCI PATRONS, nos sommes au rendez-vous!
 

Gréve à la Banque Populaire Provençale et Corse ainsi qu'à la Banque Chaix

Un mouvement de grève d'une ampleur sans procédente a eu lieu à la BPPC ainsi qu'à la Banque Chaix. 

63 agences fermées sur 85 soit 75% du réseau avec 250 collaborateurs rassemblés devant le siège de Marseille.

Lisez les tracts syndicaux : le 03 février 2015, le 17 février 2015

NAO vous avez dit NAO? Nous avons entendu NO

Les NAO nationales et locales se sont terminées.
Nous avons pu lors des négociations de Branche, de nouveau pu constater l'intérêt que nos dirigeants ont pour récompenser tout le travail et les résultats des salariés.
Pour la BPO même si le résultat des NAO n'est pas à la hauteur de nos espérances, nous estimons avoir obtenus des plus pour les salariés. C'est pour cela que la CFDT a décidé de signer l'accord local.
 
La négociation qui démarre dans notre entreprise est la mise en place d'un accord PERCO au bénéfice des salariés. Nous vous tiendrons informés de son évolution.
 
Lisez le tract national intersyndical : ici
 
Lisez le tract BPO : ici

 

 
Prenez connaissance de la déclaration de la CFDT Bretagne : ici

Meilleurs voeux 2015

Toute l'équipe CFDT de la BPO vous souhaite une bonne année 2015.
 

Nouveauté dans les droits des salariés : le Compte Personnel de Formation

Le DIF disparait au profit du Compte Personnel de Formation qui permettra de cumuler un droit de 150 heures de formation. Celui-ci sera « à la main » du salarié (ou du demandeur d’emploi) et ceci dès son entrée dans le monde du travail. Il n’est plus lié à l’entreprise mais bien à la personne. De plus il est destinée à suivre des formations diplômantes et certifiantes. Les salariés qui utiliseront leur CPF se verront donc remettre à l’issue (s’ils ont réussi leur examen) un diplôme. C’est donc une énorme avancée pour la formation des salariés !

Les heures acquises au titre du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014, seront intégralement versées dans le CPF. L’employeur doit avant le 31 janvier 2015 transmettre à tous les salariés un état récapitulatif des heures de DIF.L’employeur n’aura à donner son accord que pour les formations suivies sur le temps de travail. Hors temps de travail, l’utilisation sera totalement dépendante du salarié tant en terme de contenu que de calendrier. Le salarié devient donc un réel acteur de sa formation.

Pour en savoir plus cliquez sur le lien suivant :
http://www.moncompteformation.gouv.fr/

 

Déménagement à POLARIS

Dans le cadre du déménagement sur le futur site de POLARIS, la CFDT a demandé l'ouverture de négociation quand à la décision unilatérale de la Direction Générale d'imposer des jours de congés ou de RTT.
Nous vous tiendrons informés de ces négociations.

Parlons Cadre

Cadres comment percevez-vous votre charge de travail ? lisez ici

Notre réponse au Tchat avec notre Directeur Général

Le 22 avril 2014 notre Directeur Général a échangé en direct, via un tchat, avec les salariés. Il nous a semblé important d'apporter nos commentaires sur les réponses qui ont été donnesé. Que ce soit sur le projet Polaris, les horaires du siège ou les rémunérations.
 

Polaris vous avez dit Polaris?

Les sections syndicales de BNP Paribas et de la Banque Populaire de l’Ouest du syndicat des Banques et Assurances de Haute Bretagne ont souhaité rencontrer au mois de mars 2014 les candidats à la Mairie de SAINT GREGOIRE. Ceux-ci leur ont apporté un éclairage sur les améliorations qui vont être apportées sur le parc d'activité Edonia.

Réorganisation des services du Siége

Fin janvier nous dénoncions le manque d'informations et l'attitude de la Direction sur ce dossier qu'elle voulait passer "en forçe". Depuis, grâce à des négociations qui n'ont pas été faciles, les lignes ont bougé.

Réforme des retraites : un projet de réforme équilibré

Un grand nombre des revendications de la CFDT deviennent réalité. Elles amélioreront la situation de nombreuses personnes et nous sommes fiers de les avoir obtenues : travail pénible, carrières longues, les femmes, les jeunes, les salariés précaires, les salariés en situation de handicap autant d'avancées voulues par la CFDT.

Retour sur les NAO nationales et mise en examen de François PEROL

NAO nationales
La CFDT s’est fortement mobilisée dans ces NAO, notamment en proposant, dès le mois d’octobre, à tous les salariés du Groupe BPCE de signer une pétition nationale.
Tous les élus et militants CFDT ont investi le terrain pour expliquer aux salariés qu’il ne suffit pas de créer un grand groupe bancaire, encore faut-il qu’il traite tous ses salariés dignement et de façon équitable. Plusieurs milliers de signatures ont ainsi été recueillies, dans les deux Branches (BP et CE) mais également dans les autres entreprises du Groupe BPCE. 
 
Mise en examen de François PEROL
Pour la CFDT l'important n’est pas de se focaliser sur l’issue d’une procédure judiciaire qui pourrait encore durer des années, mais de continuer à répondre aux préoccupations quotidiennes de tous les salariés du Groupe BPCE.
 

 

Réorganisation des Services du Siège et des horaires variables!!

Comme souvent la Direction veut mettre la charrue avant les boeufs ! Ou noyer le poisson !

Elle met à la négociation un avenant relatif aux horaires variables du siège et nous dit ne pas avoir en main tous les éléments nécessaires à la reorganisation profonde des services qu’elle souhaite mettre en place, n’avoir pas encore mené toutes les analyses, ne pas avoir connaissance de la totalité des besoins de l’entreprise. Ne pas vouloir mener une étude de faisabilité.

Lisez notre tract. 

Le Petit revendicatif 2014

Faire connaître les revendications de la CFDT de manière simple et rapide aux nouveaux adhérents, aux membres de la section syndicale d'entreprise, les partager au sein du syndicat, les remettre à des partenaires associatifs...
Les usages du Petit Revendicatif sont multiples.
 

NAO 2014 - L'IMPOSSIBLE ACCORD

La CFDT demandait legitimement pour les salaries un juste retour du travail realise, une reelle reconnaissance des efforts accomplis, malheureusement, cette annee la Direction n’est pas venue avec une volonte d’aboutir !

Lisez notre tract!! 

QUEL AVENIR POUR LE GROUPE BPCE?

Lisez le flash du Comité de Groupe BPCE suite à la rencontre entre les élus du Comité de Groupe et les représentants de la Direction BPCE.

SIGNEZ ET FAITES SIGNER LA PETITION NAO

La CFDT, par une action novatrice (la signature d'une pétition qui sera remise à François PEROL), a choisi d'agir en amont des NAO Nationales BPCE - Branche Banques Populaires qui vont débuter dans quelques jours.
L'objectif est de récolter un maximum de signatures.
Cette action s'inscrit aussi dans le cadre des NAO BPO qui se déroulent actuellement.
Nous vous incitons à signer et faire signer un maximum de collègues de travail.
L’implication de chacun est indispensable pour être entendu.

Prenez connaissance de la communication que nous avons diffusée ( ici ).

Sortez vos mouchoirs, suite ...!

La CFDT, appelle tous les salariés des entreprises du groupe BPCE à se mobiliser et à demander à ses dirigeants de mettre en place, dès 2014, une véritable politique salariale. Celle-ci doit permettre à tous de bénéficier de mesures générales pérennes, identiques quels que soient les résultats des entreprises. Cela renforcera ainsi le sentiment d’appartenance au Groupe BPCE, très souvent mis en avant dans sa communication et permettre à chacun des salariés de percevoir une rémunération digne, lui permettant d’obtenir une évolution de son pouvoir d’achat dans le respect et l’amélioration de ses conditions de travail.


Signez la pétition papier ( ici ) ou en ligne ( ici )!

Ecotaxe

la CFDT ne veut pas sacrifier la question de l’emploi en Bretagne.
Depuis plusieurs semaines maintenant, les actions se succèdent en Bretagne contre l’application de l’écotaxe au nom de la défense de l’emploi dans l’agro alimentaire et de l’avenir de la BRETAGNE. Pour la CFDT, il est temps de sortir des amalgames et confusions en tous genres.

Prenez connaissance de la communication de la CFDT Bretagne ( ici ) et de notre argumentaire ( ici )

Sortez vos mouchoirs !

Pour 2013, les dirigeants ont «bouclé» les négociations salariales collectives en quelques petites réunions de fausses négociations.

Dans les Banques Populaires, dans les Caisses d'Epargne, comme dans la majorité de nos entreprises, leurs propositions étaient tellement ridicules qu'aucune organisation syndicale n’a signé.

Au final, la DRH Groupe (ou les dirigeants de nos entreprises - ils se renvoient la balle !) nous ont « gratifié » d’une mesure unilatérale qui représentait au mieux une augmentation brute de 1 € par jour.

En 2014, il faut que ça change.

Lisez notre tract 

Droit de réponse au SNB

A la veille des congés d’été vous avez reçu de l’organisation syndicale SNB BPO un tract nous mettant en cause. Nous nous devions d’y répondre!

Pour nous, sa rédaction est pernicieuse et diffamatoire.

La défense des intérêts collectifs est souvent le résultat d’âpres négociations avec nos employeurs et dépend aussi de la qualité des propositions que vos représentants ont à formuler ou à opposer lors des négociations et dans les différentes instances représentatives du personnel (CE – CHSCT – DP).

Vous devez savoir qu’afin de préparer les réunions des instances CE (mensuelles) et CHSCT (trimestrielles), les secrétaires ou Présidents demandent à l’ensemble des élus les questions qu’ils souhaiteraient voir évoquer en séance : Nous n’avons jamais de questions du SNB.

Réclamer le dialogue social c’est bien, le pratiquer c’est mieux!

Lisez notre tract... 

Rappel du tract du SNB 

Réforme des retraites

Le projet du gouvernement prévoit un ensemble de mesures de justice sociale, obtenues opiniâtrement par la CFDT après une concertation dense dans laquelle la CFDT a pris toute sa place. Quant aux mesures de financement de la réforme, l'effort demandé par le gouvernement est au moins partagé par tous. Si la CFDT n'a pas obtenu toutes ses revendications initiales, au final le projet du gouvernement reste équilibré.

La CFDT, qui demandait une réforme qui corrige les inégalités, pérennise le système de retraite par répartition et redonne confiance à toutes les générations, « prend acte des efforts partagés et mesurés qui sont demandés et restera vigilante sur la concrétisation des mesures de justice annoncées ».

Lire notre tract 

Sécurisation de l'emploi

Négociation Emploi : la CFDT obtient de nouveaux droits pour les salariés.

Formation professionnelle, financement de la protection sociale, assurance-chômage, pouvoir d’achat… les sujets de la rentrée sociale sont nombreux. L’emploi reste la priorité de la CFDT. 

Prenez connaissance de vos droits 

Heures supplémentaires : déclarez les!

Ne pas déclarer ses heures c’est ne pas être rémunéré de son travail et perdre de l’argent ce qui est ANORMAL et INJUSTE !!

Le mouvement du 28 mai 2013 a permi de mettre fin à l’autorisation préalable de votre hiérarchique pour tout dépassement d’horaire.

Alors déclarez les et remontez nous toutes les difficultés que vous pourriez rencontrer!!

Lisez notre tract : ici

Fin du mouvement de grève

Les négociateurs CFDT ont décidé de signer le protocole de sortie de grève. Des résultats ont été obtenus même si ceux-ci peuvent sembler insatisfaisants :

  • Des avancées notables sur l'accord Intéressements et Participations ont été obtenues;
  • Les salariés qui rencontrent des difficultés suite aux changements d'horaires vont pouvoir exprimer leurs contraintes. Une contrepartie financière a été obtenue par l'augmentation des Frais de garde et une enveloppe spécifique CESU;
  • Les heures supplémentaires (aujourd'hui effectuées et non payées) doivent désormais être toutes déclarées et seront payées.

Lisez toutes nos conclusions dans le tract : ici.

Nous restons à l'écoute de vos observations et vous demandons de nous remonter toutes les difficultées que vous pouvez rencontrer. Un accord a été signé et la Direction a pris des engagements. Vos négociateurs ne lui ont pas signé "un chèque en blanc"!

L'Assemblée Générale des Sociétaires a lieu le 28 juin prochain et nous pourrons toujours y faire une intervention si la situation l'exige.

Mobilisation du 28 mai 2013

Vous êtiez plus de 230 salariés à manifester de nouveau pour faire acter vos revendications par notre Direction Générale.
Les propositions de la Direction sont à ce jour très insuffisantes, notamment concernant les modifications à venir des horaires de travail.

Devant cette situation de blocage et en l’absence de nouvelles avancées,l’intersyndicale appellera à une manifestation à l’occasion de l’AG des sociétaires à Saint Malo le vendredi 28 juin.
Lisez le tract de l'intersyndicale : ici

                       

N'oubliez pas de consulter la galerie photos! 

Mobilisation du 21 mai 2013 : RECONDUCTION...   

Plus de 250 personnes à la manifestation au Siége Social!  Plus de 40% de grévistes!!
Le mouvement du 21 mai a été très bien suivi, preuve de l'attente forte des salariés.

La Direction après avoir recu une délégation pendant plus de 2 heures est restée sourde à nos demandes.

EN CONCLUSION UNE GRANDE DECEPTION  -  NOUS NE POUVIONS EN RESTER LA !

Le mouvement de grève est reconduit le 28/05/2013 nouvelle journée de rencontre avec la DG.

Pour en savoir plus lisez notre information.
Le tract de l'intersyndicale : ici
Le communiqué de presse : ici

Et maintenant : ensemble, faisons entendre notre mécontentement!!!!

Malgré toutes nos demandes, la Direction reste sourde.
L’intersyndicale CFDT / CGT
 ( Le SNB CFE - CGC n'a pas souhaité rejoindre l'intersyndicale) lance donc un appel à la grève et à la mobilisation le mardi 21 mai 2013.
Nous comptons sur une forte mobilisation de votre part.

Lisez le tract 

 

Merci encore pour votre vote. Et nous comptons encore sur vous car  c'est ...........ASSEZ!!!

Assez    des décisions unilatérale de la Direction, 
  Assez    de l'accroisement de la charge de travail, 
     Assez   de la non considération du travail effectué, 
     Assez    de la pression commerciale de plus en plus forte.

Un seul moyen reste  notre disposition pour être enfin entendu : la mobilisation.
Vos élus CFDT vont se rapprocher des autres organisations syndicales pour organiser ce mouvement pour lequel nous vous demandons une importante participation. Car vous l'avez bien compris c'est ensemble que nous obtiendrons satisfaction.
Nous vous tiendrons informé des modalités qui seront mise en place.

Lisez notre tract
 

Spécial Elections Professionnelles

Les élections professionnelles vont se dérouler du 18 mars 9h00 au 26 mars 14h00.

Voter pour les candidats CFDT c'est faire : Entendre votre voix et vos préoccupations, Agir pour le maintien de l’emploi, Soutenir le souhait d’aller vers un dialogue social constructif avec la direction, Assurer la continuité et Contribuez à la qualité de fonctionnement du Comité d’Entreprise et du CHSCT, Faire Respecter l’ensemble de vos droits de part l’intervention des Délégués de Personnel.     
                                                                                    

VOTEZ POUR UNE EQUIPE DETERMINEE A VOUS DEFENDRE

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Accord sur la sécurisation de l'emploi

Depuis la fin de la négociation sur la sécurisation de l'emploi, les analyses incomplètes et les critiques sur la base d'arguments erronés ou de mauvaise foi vont bon train. La vérité sur le contenu de l'accord... en 10 points.
Les 10 points

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Les dernières informations de votre Section CFDT

Modification d'Horaires : le test "Mayenne" touche à sa fin

C'est la dernière ligne droite. La Direction Générale  va informer vos élus de sa décision lors d’un prochain Comité d’Entreprise (mars ou avril) !

La CFDT afin de pouvoir argumenter face à la Direction lors du Comité d'Entreprise lance un enquêtre sur le Groupe Mayenne et vous tiendra informés des résultats.

Consulter le questionnaire que nous venons d'adresser :

                                                                                                                                                                                                                      

Elections Professionnelles, Rémunérations, Modifications d'horaires et Conditions de travail : vos élus sur tous les fronts!

Lisez notre tract. 

R.P.S. vous avez dit R.P.S.?

  • Vous êtes fatigué !
  • Vous avez des troubles du sommeil, des douleurs physiques (dos, cervicales …….), des crises d’angoisse ou de larmes !
  • Vous êtes irritable en dehors ou sur le lieu de travail !
  • Vous avez le sentiment de ne pas avoir le temps nécessaire pour bien faire votre travail !

  • Alors lisez ce document!  Les Risques Psycho Socio-Professionnels


Principe de la Grenouille ou Inconscience du Changement

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Imaginez une marmite remplie d’eau froide, dans laquelle nage tranquillement une grenouille. Le feu est allumé sous la marmite. L’eau se chauffe doucement. Elle est bientôt tiède. La grenouille trouve cela plutôt agréable et continue de nager. La température commence à grimper. L’eau est chaude. C’est un peu plus que n’apprécie la grenouille ; ça la fatigue un peu, mais elle ne s’affole pas pour autant. L’eau est maintenant vraiment chaude. La grenouille commence à trouver cela désagréable, mais elle est aussi affaiblie, alors elle supporte et ne fait rien. La température de l’eau va ainsi monter jusqu’au moment où la grenouille va tout simplement finir par cuire et mourir, sans jamais s’être extraite de la marmite.
Cette expérience est riche d’enseignements. Elle montre que lorsqu’un changement négatif s’effectue de manière suffisamment lente, il échappe à la conscience et ne suscite la plupart du temps pas de réaction, pas d’opposition, pas de révolte.
Cela ne vous rappelle rien?!

BANQUE ET MULTICANAL

L'étude publiée la semaine passée par le cabinet Stanwell n'a pas fait grand bruit... Pourtant, elle apporte un regard intéressant sur la perception qu'ont les conseillers bancaires de leur employeur. Mené auprès de 300 conseillers de différents réseaux, ce travail livre en effet des conclusions qui sont loin de valider les stratégies mises en place ces dernières années.

Lire l'article 

Les banques appelées à faire de gros efforts....  

Les banques françaises vont enregistrer une baisse de leurs revenus dans leurs activités de "détail" dans les années à venir et vont devoir repenser leurs réseaux et leurs pratiques commerciales face aux évolutions de la conjoncture et des attentes de leur clientèle, selon une étude publiée par le cabinet de conseil Roland Berger.

Lire l'article 

Combien gagne votre collègue ?

Cette question indiscrète peut devenir légitime en cas de discrimination.

Mais comment démontrer qu’à travail égal, qualification et ancienneté égales, vous n’avez pas salaire égal ?

La Cour de Cassation y a répondu dans un arrêt du 19 décembre 2012 (n° 10-20526) en reconnaissant qu’un salarié peut se faire communiquer en référé le contrat de travail, les feuilles de paies, les primes et tableaux d’avancement de ses collègues afin de démontrer une éventuelle discrimination.
Le secret de la vie privée des autres salariés ou celui des affaires ne pouvant faire obstacle à la communication de ces documents.

R.I.P. : Réunion d'Information au Personnel.

                 

                    Aujourd'hui c'est plutôt cela!

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Un nouveau Trimaran pour les Banques Populaires

Pour acheter un trimaran : on trouve des sous !
Pour attribuer des augmentations collectives pérennes aux salariés : C'est impossible pour cause de Crise.
L'assureur Groupama vend son maxi trimaran Groupama 3 à Banque Populaire

Rentrée 2013

Vous avez pu lire dans la presse régionale que notre banque soutient l’économie.

Sous couvert d’un discours volontariste à grand renfort de statistiques d’encours de crédit, la Direction Générale affiche un visage d’entreprise responsable.

Dans les faits, la Direction participe à la dégradation du marché de l’emploi sur notre secteur géographique.

 Lire notre tract  

NAO préparez vos mouchoirs!!!

Les négociations salariales (NAO) se sont s’ouvertes le 20 novembre dernier avec une proposition patronale d'augmentation de 0,5%.

La CFDT, 1ère organisation syndicale du groupe, porte vos préoccupations principales sur ce sujet : sauvegarde du pouvoir d’achat et transparence des critères d’augmentations individuelles.

Pour la CFDT, il y a en effet urgence à agir pour préserver le pouvoir d’achat des salariés.

Pour la CFDT, attribuer une mesure générale pérenne de 1000 euros par an est possible en privilégiant le collectif à l’individuel et au variable.

Assemblée Générale de la Section CFDT BPO

Le 05 avril 2012 a eu lieu l'Assemblée Générale de notre Section CFDT.
Participaient à cette AG de nombreux militants de la BPO ainsi que Denis BOUTIN (Délégué Syndical de Branche) et Jean-Claude COUTARD (Secrétaire du Syndicat des Banques et Assurances de Haute Bretagne).
Un rappel a été fait sur les Accords de Branche Banque Populaire et les actions de la Section CFDT à la BPO.

Dans la rubrique Galerie Photos retrouvez quelques images choisies.

 Les indispensables pour les salariés de la BPO :

La Convention Collective, vous pouvez la consulter en cliquant ci- dessous:

                   

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel : contacter le FONGECIF 

le site du FONGECIF BRETAGNE : http://www.fongecif-bretagne.org/content/    

 

Les Accords Branche Banque Populaire:    cliquez ici                              

Actualités

AG des syndicats CFDT Banques et Assurances 2015 à Angers

07/04/2016 12:14
Lors de l'Assemblée Générale de Novembre 2015 à Angers qui avait pour thème « ÊTRE ACTEUR DE NOTRE AVENIR » les temps forts des quatre tables rondes qui présentaient les grands enjeux de l’avenir du secteur banques et assurances et de notre syndicalisme ont été filmés. Ces films sont désormais...

Accord retraites complémentaires

22/10/2015 17:48
Les régimes de retraites complémentaires ARRCO et AGIRC étaient en danger, si rien n'avait été fait, il aurait été impossible dans quelques années de verser les pensions à leur niveau actuel lire la suite

Echec des négociations dans la Branche AFB

25/02/2015 11:38
 La CFDT déplore l'échec des négociations sur les rémunérations minimales dans la Branche AFB. Lisez l'article de Presse de la CFDT  : ici 

Le Compte Personnel de Formation

23/02/2015 13:04
Depuis le 01 janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) est l'outil se substituant au DIF (Droit Individuel à la Formation). Vous vous posez certainement beaucoup de questions quand à son alimentation et à son utilisation.Vous trouverez donc ici un guide pour vous aider à vous servir de...

Retraite

09/11/2013 13:37
L’âge effectif de départ en retraite Il ne faut pas confondre l’âge légal minimum de départ en retraite et l’âge effectif de départ en retraite : le premier est le droit, le second est la réalité. Aujourd’hui Alors que, dans le privé, l’âge minimum légal est près de 61 ans (60 ans 9 mois depuis le...

Projet YANNE

11/06/2013 15:51
En quoi consiste le projet Yanne ? Il consiste - sous couvert de simplification - à ce que chaque Caisse d’Epargne et chaque Banque Populaire rachète les 20% de participation que possédait Natixis dans chacune d’entre elles sous forme de CCI (Certificats Coopératifs d’investissement). Les...

Mouvement du 21 mai 2013

22/05/2013 22:13
Plus de 250 personnes à la manifestation au Siège Social!  Plus de 40% de grévistes!! (regarder les photos) Le mouvement du 21 mai a été très bien suivi, preuve de l'attente forte des salariés. Une délégation de l'intersyndicale CFDT/CGT a été reçue par la Direction Générale. Le...

Modification d'horaires : Le test "Mayenne" touche à sa fin

26/02/2013 23:02
C'est la dernière ligne droite. La Direction Générale  va informer vos élus de sa décision lors d’un prochain Comité d’Entreprise (mars ou avril) ! La CFDT afin de pouvoir argumenter face à la Direction lors du Comité d'Entreprise lance un enquêtre sur le Groupe Mayenne et vous tiendra...

Les banques appelées à faire de gros efforts

04/02/2013 18:30
Les banques appelées à de gros efforts dans le "retail" Les banques françaises vont enregistrer une baisse de leurs revenus dans leurs activités de "détail" dans les années à venir et vont devoir repenser leurs réseaux et leurs pratiques commerciales face aux évolutions de la conjoncture et des...

Banque et Multicanal

03/02/2013 13:28
BANQUE ET MULTICANAL   L'étude publiée la semaine passée par le cabinet Stanwell n'a pas fait grand bruit... Pourtant, elle apporte un regard intéressant sur la perception qu'ont les conseillers bancaires de leur employeur. Mené auprès de 300 conseillers de différents réseaux, ce travail livre...
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